O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (06 Dicas Práticas para Aplicá-la)

O que é Gestão de Pessoas? Sabia que as grandes empresas de sucesso têm como foco valorizar e capacitar cada pessoa das suas equipes?

E isso é um dos grandes responsáveis pelo crescimento contínuo de negócio. Bem como é um assunto cada vez mais procurado por todos os tipos de profissionais.

Por isso, entenda agora o que é Gestão de Pessoas, seus grandes benefícios e 06 Dicas BEM Práticas de como trabalhar este assunto na sua empresa.

Porque sem uma ótima gestão de pessoas, sem chances de ter sucesso!

Ou se preferir, pode assistir nosso vídeo sobre este assunto clicando aqui embaixo 🙂

Para tentar deixar bem claro esse assunto para você, vamos abordar os seguintes pontos:

1. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS
2. SEUS GRANDES E PRINCIPAIS BENEFÍCIOS
3. 06 DICAS PRÁTICAS DE COMO APLICAR NO SEU NEGÓCIO

Então, vamos lá!

1. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS

Primeiramente, gestão de pessoas é um conjunto de práticas focadas em maximizar o potencial das pessoas ou de cada indivíduo da sua equipe.

Ou seja, tem relação com as práticas adotadas para estudar, entender e valorizar o capital humano das empresas.

Em outras palavras, é cuidar e valorizar dos colaboradores do seu negócio. Assim, garantir o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um deles.

Assim, preparar todos para que os resultados e objetivos do seu negócio sejam alcançados diariamente.

Apesar deste assunto ser muito relacionado ao Recursos Humanos (RH), esse trabalho abrange mais do que isso. Logo, é de responsabilidade dos líderes da empresa. E também dos gestores de cada área ou departamento.

Dessa maneira, isso é muito importante ter em mente. Pois é isso que fará diferença no que vamos falar aqui, combinado?

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2. SEUS GRANDES E PRINCIPAIS BENEFÍCIOS

CULTURA ORGANIZACIONAL

A gestão de pessoas faz com que a cultura organizacional da sua empresa seja entendida por todos. Independentemente do cargo ou setor.

Dessa maneira, cada pessoa da equipe saberá o que precisa ser feito. Ao mesmo tempo, todos os valores, propósitos e visão que a empresa preza na entrega do trabalho e no seu cotidiano.

Por isso, valorizar a cultura organizacional é um trabalho que a Gestão de Pessoas faz muito bem. E isso é fundamental pro sucesso de qualquer tipo de negócio.

Por isso, recomendamos muito se aprofundar também sobre Cultura Organizacional. Se quiser, temos um vídeo bem prático sobre isso. Caso queira assisti-lo, é só clicar neste botão aqui embaixo 🙂

MELHORA PROCESSOS INTERNOS

Da mesma maneira, a gestão de pessoas faz com que os processos internos sejam melhorados dia a dia.

Principalmente pelo fato de preparar os colaboradores para atingir os resultados esperados. Bem como prepara-los para possíveis mudanças em busca da melhora contínua.

RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

Além disso, os conflitos tendem a diminuir bastante. Até porque desentendimentos acontecem em qualquer tipo de empresa.

Mas com uma boa gestão de pessoas, isso tende a diminuir muito. De fato, isso fará com que as pessoas entendam mais suas funções e responsabilidades. Bem como entenderão o lado das outras pessoas envolvidas no trabalho.

CLIMA ORGANIZACIONAL MELHOR

Como resultado, o clima da empresa ficará muito mais leve, positivo e gostoso de trabalhar. Porque a gestão de pessoas fará com que cada membro das equipes esteja sintonizado com o todo. Literalmente, haverá uma integração maior entre as áreas.

E assim, conseguem visar os objetivos do negócio, bem como saber lidar com cada conflito que possa aparecer.

COMUNICAÇÃO EFETIVA

Do mesmo modo, a gestão de pessoas fará com que a comunicação entre a empresa e seus colaboradores seja bem clara e eficiente. Além disso, trabalhará para que tudo seja o mais transparente possível.

E pode ter certeza: isso evita muito mal-entendidos, informações duvidosas e os próprios conflitos internos.

MOTIVAÇÃO EM ALTA

Da mesma maneira, os colaboradores da sua empresa ficarão bem motivados. Pois se sentirão valorizados e enxergarão que a empresa está lutando pelo seu desenvolvimento.

3. 06 DICAS PRÁTICAS DE COMO APLICAR NO SEU NEGÓCIO

1. TRABALHO EM EQUIPE

Um dos pilares da gestão de pessoas é incentivar o trabalho em equipe. Pelo fato do mundo estar cada vez mais dinâmico e multidisciplinar, saber trabalhar de forma colaborativa é fundamental.

Logo, proporcionar um ambiente de trabalho em que os colaboradores tenham toda a estrutura e informações necessárias fará toda a diferença.

2. SEJA EXEMPLO

Ser um bom(a) líder é muito importante. Lidere pelo exemplo. Demonstre diariamente as boas práticas e seja referência para os outros.

Fazendo isso, cada pessoa da sua equipe irá se inspirar nas suas atitudes. Ainda, buscarão se aperfeiçoar também para seguir o exemplo que você está dando.

Da mesma maneira, trabalhe para que todos os líderes também tenham esse mesmo tipo de postura todos os dias.

3. COMUNICAÇÃO TRANSPARENTE

Como falamos anteriormente, ter uma comunicação transparente e verdadeira é um dos pilares de uma boa gestão de pessoas.

E é justamente aqui que muitas empresas acabam falhando. Desse modo, isso vale tanto para a comunicação da empresa para os colaboradores. Bem como entre os próprios colaboradores.

É preciso entender cada demanda e desenvolver os projetos de acordo com suas exigências. Aqui, não se trata apenas das necessidades da empresa, mas sim como um todo. Incluindo, os interesses de cada membro da sua equipe.

4. TREINE TODOS

Preparar os colaboradores da sua empresa corretamente é fundamental. Caso contrário, de nada vai adiantar esperar um trabalho deles se não estiverem treinados e capacitados para isso.

Por isso, invista em treinamentos. Sejam eles internos ou até externos, terceirizados. O objetivo aqui é preparar cada pessoa do seu negócio para que esteja preparado(a) para realizar as tarefas necessárias.

Do mesmo modo, investir em estrutura é fundamental para que o trabalho seja feito de modo assertivo e eficiente.

Nesse sentido, os resultados da sua empresa aparecerão constantemente. E ainda, seus colaboradores se sentirão motivados e valorizados também.

5. GESTÃO POR COMPETÊNCIA

Resumidamente, gestão por competência representa uma série de habilidades e conhecimentos que são definidas pela sua empresa.

Dessa maneira, os colaboradores devem adquirir essas habilidades e conhecimentos para alcançar os objetivos do seu negócio.

E isso envolve processos como avaliação de desempenho, programas de carreira, recrutamento e seleção, entre outros.

Somado a isso, cada pessoa entenderá quais são as suas responsabilidades. Bem como entender o que precisa ser feito e desenvolvido para conseguir cumprir com as suas tarefas e compromissos.

E tudo isso é feito a partir das definições geradas pela gestão por competências. Por isso, é muito importante trabalhar esse assunto durante a sua gestão de pessoas.

Inclusive, incentivar e motivar seus colaboradores é fundamental. Seja através de recompensas (financeiras ou não) ao atingir metas ou por ter boa performance, promoções de cargo, bônus, bolsas de estudo, intercâmbios, enfim.

É muito importante que sua empresa prepare, incentive e motive seus colaboradores. Dessa maneira, seus resultados aparecerão, pode acreditar.

E um assunto que pode te ajudar muito nisso é o endomarketing. Que resumidamente, é o marketing interno na sua empresa. Quando bem trabalhado, ajuda muito na Gestão de Pessoas.

Então, caso queira entender mais sobre este assunto, assista nosso vídeo bem prático que explica bem isso. Clicando neste vídeo aqui embaixo 🙂

6. MONITORE OS RESULTADOS

Além disso, é muito importante acompanhar de perto os resultados obtidos durante esse trabalho.

Mensurar e entender bem o que está sendo feito, bem como o que está sendo conquistado é fundamental para saber o que está dando certo ou não.

Assim, descobrir pontos que precisam sofrer ajustes e serem melhorados, quando necessário.

DICA ESPECIAL!

Viu como a gestão de pessoas, quando bem trabalhada, pode gerar grandes resultados todos os dias?

Com certeza, seus colaboradores estarão capacitados, engajados, motivados e comprometidos com o seu desenvolvimento e o da empresa também!

E se quiser se aprofundar ainda mais sobre este assunto recomendamos muito a leitura do livro “Gestão de Pessoas: o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações” de Idalberto Chiavenato, especialista neste tema.

Ele é considerado um dos melhores livros sobre Gestão de Pessoas. Ainda, é bem completo e muito didático. Caso tenha interesse em conhece-lo, vamos deixar o link aqui na descrição que está com um preço especial neste momento, combinado?

E PRA FECHAR ESTE POST SOBRE O QUE É GESTÃO DE PESSOAS…

E só pra recapitular o que falamos aqui:

1. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS
2. SEUS GRANDES E PRINCIPAIS BENEFÍCIOS
3. 06 DICAS PRÁTICAS DE COMO APLICAR NO SEU NEGÓCIO

Esperamos que tenha gostado! E se quiser saber mais sobre como montar e gerenciar seu próprio negócio, acesse nosso canal no Youtube que temos vários vídeos sobre este assunto, tudo bem? Para acessá-lo, é só clicar aqui.

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Um abraço!

Marcus,
Blog Abri Minha Empresa