E se este assunto não for trabalhado de forma planejada e coerente, as chances de sua empresa ter grandes problemas são enormes.

Justamente por isso que é considerado uma das grandes causas por falência de empresas. Principalmente as de pequeno e médio porte.

Por isso, se quiser fazer com que o seu negócio cresça constantemente de forma organizada, assertiva e saudável, entenda agora como calcular o salário do dono(a) da empresa em 06 passos essenciais que empreendedores de sucesso utilizam.

Tudo de forma prática e lucrativa!

COMO CALCULAR O SALÁRIO DO DONO DA EMPRESA

Se você está pensando em montar um negócio próprio ou já tem um, definir o seu salário é fundamental para o sucesso da sua empresa e para o seu sustento pessoal também.

E esse passo é muito importante trabalhar bem porque muitos empreendedores desejam ganhar muito dinheiro logo de cara. Mas para conseguir ter uma boa renda com o seu negócio, antes, a sua empresa precisa estar sempre saudável e lucrativa.

Desse modo, podemos dizer que determinar o salário do dono(a) de uma empresa é um processo complexo que envolve diversos aspectos financeiros, jurídicos e estratégicos.

Diferentemente de um colaborador(a), o dono(a) ou sócio(a) de um negócio pode ter uma compensação financeira variada e que não segue, necessariamente, as mesmas diretrizes de um salário fixo.

Por isso, para deixar claro esse assunto, antes precisamos abordar alguns pontos. Como:

1. QUAL A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E LUCRO PARA OS SÓCIOS DE UMA EMPRESA?
2. DEFINIÇÃO DO SALÁRIO DO DONO(A) DE UM NEGÓCIO
3. TODA A IMPORTÂNCIA DE DEFINIR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA
4. 06 PASSOS PRÁTICOS SOBRE COMO CALCULAR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA

Então, vamos lá!

1. QUAL A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E LUCRO PARA OS SÓCIOS DE UMA EMPRESA?

Antes de determinar o valor do salário do dono(a), é essencial compreender que dentro de uma empresa podem coexistir dois tipos distintos de sócios: o sócio-administrador (ou sócia-administradora) e o sócio-investidor (sócia-investidora):

SÓCIO(a)-ADMINISTRADOR(a)

De forma bem resumida, o sócio-administrador desempenha um papel ativo na gestão diária do negócio. Assim, envolve-se em funções administrativas, financeiras e outras atividades que envolve a operação do dia a dia como um todo.

Ou seja, é a pessoa que trabalha diretamente dentro da empresa, cuidando de suas operações.

Neste tipo de sócio(a), é apropriado que essa pessoa receba um salário fixo previamente acordado.

Além disso, ter direito à participação nos lucros gerados pela empresa. Essa participação nos lucros é uma compensação adicional pelo seu envolvimento ativo e trabalho direto na administração do negócio.

SÓCIO(a)-INVESTIDOR(a)

Já o sócio-investidor (ou sócia-investidora) é aquela pessoa que não desempenha uma função direta na empresa. No entanto, realiza investimentos financeiros nela.

Esse tipo de sócio(a) terá direito exclusivamente à participação nos lucros gerados pela empresa. Tudo como forma de recompensa pelo seu investimento.

Portanto, o salário fixo é reservado para os sócios que efetivamente desempenham um papel ativo e trabalham na empresa. Ou seja, que contribuem diretamente para suas operações.

Por outro lado, a distribuição do lucro deve ser realizada entre todos os sócios, considerando a proporção da participação de cada um na sociedade. Seja administrativo ou investidor.

Dessa maneira, é importante pontuar que a distribuição de lucros deve ocorrer somente quando a empresa apresentar resultados positivos.

Ou seja, após o pagamento de todas as despesas mensais e a definição de reservas financeiras necessárias para a saúde e estabilidade do negócio. Mas isso vamos aprofundar mais ao longo deste post, combinado?

2. DEFINIÇÃO DO SALÁRIO DO DONO(A) DE UM NEGÓCIO 

Basicamente, o salário do dono(a) de uma empresa é chamado de pró-labore. Ou seja, é quanto os donos da empresa recebem de acordo com o trabalho ou função exercida.

A lei não determina um valor específico, cabendo aos sócios determinarem o valor do pró-labore. A única regra quanto aos valores é que o pró-labore não pode ser inferior ao valor do salário-mínimo vigente.

E um ponto importante é que o pró-labore é diferente de salário. De acordo com o direito trabalhista, o pró-labore se difere do salário justamente porque, sobre essa remuneração, não são obrigatórios benefícios como FGTS, 13º salário, férias, entre outros.

Porém, esses benefícios também podem ser oferecidos aos sócios, por meio de um acordo entre a empresa e os próprios sócios.

REMUNERAÇÃO DOS DONOS PODEM SER MAIORES QUE OS PRÓ-LABORES 

E um ponto bem importante é que o pró-labore é considerado a remuneração dos sócios. No entanto, os sócios podem ter uma remuneração ainda maior, caso a distribuição dos lucros da empresa seja dividido entre os sócios.

Neste caso, esta distribuição de lucros entra a parte, não considerado pró-labore, o que altera a questão de incidências de impostos.

Hoje em dia, é muito comum encontrar:

• Sócios apenas com pró-labore
• Sócios com pró-labore mais divisão de lucros da empresa

E uma dúvida muito comum é se é possível retirar Distribuição de Lucros e não retirar Pró-labore?

A resposta é não, não é permitido pela lei realizar apenas a distribuição antecipada de lucros.

Além disso, em caso de retirada apenas da distribuição dos lucros, todo o valor retirado como lucro será considerado pró-labore. Então, o INSS é calculado em cima do valor total da distribuição dos lucros.

3. TODA A IMPORTÂNCIA DE DEFINIR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA

OBRIGATORIEDADE

Conforme dissemos anteriormente, o pró-labore é obrigatório aqui no Brasil. Dessa forma, cumpre-se as exigências e leis locais.

ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA

Ao mesmo tempo, ao estabelecer um salário fixo para os donos, proporciona-se um controle mais preciso das despesas empresariais.

Fazendo isso, será possível saber com clareza quanto a empresa precisa faturar mensalmente para cobrir todos os custos e as despesas. Incluindo os salários dos donos ou sócios-administradores.

Ainda, caso o dono(a) queira se afastar de tal cargo para pode se dedicar a outras funções, o cálculo desta remuneração já demonstra o valor aproximado que custaria para empresa contratar uma nova pessoa para essa posição.

Isso contribui para uma gestão mais eficaz e para a elaboração de metas financeiras realistas.

SEPARAÇÃO FINANCEIRA DA EMPRESA E DOS SÓCIOS

Além disso, é bem comum o empreendedor retirar dinheiro do caixa da empresa sempre que necessário. Ou ainda, ao final do mês, realizar retiradas baseadas no que restou após o pagamento das contas. No entanto, essa prática é equivocada e muito perigosa.

Fazer isso resulta na mistura das finanças pessoais e empresariais. Além disso, uma gestão financeira eficaz requer que o lucro (ou boa parte dele) seja reinvestido na própria empresa, estabelecendo um planejamento financeiro sólido.

Assim, será criada uma base muito sólida para o seu negócio conseguir crescer todos os dias. Bem como aproveitar possíveis oportunidades e honrar todos os compromissos também.

ORGANIZAÇÃO PROFISSIONAL E PESSOAL

Logo, ao determinar um pró-labore fixo, os donos ou administradores da empresa têm clareza quanto à remuneração que receberão.

Como resultado, isso possibilita uma melhor organização das finanças pessoais e empresariais. O que auxilia muito na estabilidade financeira do negócio.

Ainda, estabelecer uma remuneração pró-labore para ajudar a entender e custear suas despesas pessoais.

4. 06 PASSOS PRÁTICOS SOBRE COMO CALCULAR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA

1. DETERMINE AS FUNÇÕES DE CADA SÓCIO

O primeiro passo é definir as funções de cada sócio desempenhadas na empresa.

Liste muito bem quais são as responsabilidades de cada um. Mesmo que sejam muitas obrigações, é preciso listar todas elas para se chegar a um cargo específico e seguir para o próximo passo.

2. PESQUISE OS VALORES NO MERCADO

Definidas as funções e responsabilidades de cada sócio, agora é hora de pesquisar o salário de cada função no mercado.

Dessa maneira, você conseguirá ter uma base de quanto custaria para a empresa se precisasse contratar funcionários para cada função que será exercida por cada sócio.

Aqui, é possível realizar esse tipo de consultas em empresas especializadas em recrutamento profissional ou então sites e jornais que também disponibilizam vagas de emprego.

Com base nisso, faça seus cálculos necessários para encontrar um valor ideal e coerente para o pró-labore de cada sócio.

3. ENTENDA A CAPACIDADE FINANCEIRA DA EMPRESA

Muitos empreendedores acabam pecando na definição do pró-labore. Muitas vezes porque preferem considerar um valor alto para conseguir ter mais lucros.

Isso é bastante perigoso. Principalmente porque realizar retirada de dinheiro da empresa sem planejamento e responsabilidade é um fator crítico para o mal desempenho financeiro de qualquer tipo de negócio.

Por isso, seja extremamente coerente e realista com a situação da empresa. Não tente ganhar mais do que é condizente com cada situação. Caso contrário, poderá prejudicar bastante o caixa da empresa e o seu respectivo crescimento.

4. SEPARE A FINANÇA PESSOAL DA EMPRESA

Uma coisa é o caixa da empresa. Outra é a carteira pessoal do empreendedor(a). Isso precisa ficar muito claro e precisa ser feito.

A saúde financeira do seu negócio não pode se misturar com a conta pessoal. Separá-los fará com que você tenha um controle maior da gestão financeira, tanto empresarial quanto pessoal.

5. TENHA COERÊNCIA

Lembre-se que é possível controlar os ganhos dos sócios através do pró-labore juntamente com as divisões de lucros.

Até porque a principal função do pró-labore é fazer com que cada sócio seja remunerado de maneira justa para conseguir equilibrar seus custos pessoais que foram realizados especificamente para empresa.

E que a distribuição de lucros seja um elemento importante para aumentar o rendimento financeiro para cada sócio. Principalmente porque quanto melhor o rendimento da empresa, maior será o lucro a ser dividido.

Dessa maneira, o planejamento financeiro da sua empresa será ainda mais saudável e forte para conseguir crescer.

Tenha em mente que quanto mais sua empresa conseguir crescer, maior será a base para cada sócio ganhar ainda mais com a empresa de uma maneira responsável, saudável e planejada, combinado?

E se quiser entender como trabalhar um planejamento financeiro empresarial do jeito certo e prático, temos um vídeo que aborda bem este tema. Para assistir, é só clicar neste botão aqui embaixo 🙂

6. DEFINA METAS

E ao definir metas e objetivos te ajudará a entender quando será possível aumentar a sua remuneração. E não cometer erros e se precipitar em aumentar os salários dos donos.

Lembre-se que quanto mais a empresa crescer, maiores serão os faturamentos e receitas do negócio.

Dessa forma, será possível aumentar o salário da sua equipe de acordo com a necessidade e merecimento também. Inclusive, o seu pró-labore e divisão de lucros. Tudo de forma planejada, organizada e assertiva.

No entanto, lembre-se que é essencial reinvestir na sua empresa sempre. E não retirar tudo todo mês ou periodicamente porque isso é muito prejudicial para o seu negócio.

E faça isso sempre para ter um planejamento atualizado conforme o andamento da empresa ao longo do tempo, combinado?

CONCLUSÃO

Viu como calcular o salário do dono(a) da empresa é algo que requer muita atenção, planejamento e coerência?

Se trabalhar bem este assunto, pode ter certeza que estará na frente de muitos profissionais do mercado. E ainda com uma base muito sólida para crescer e ter sucesso sempre. Pode acreditar!

No entanto, as dicas que falamos aqui são obrigatórias e muito poderosas. Mas não são as únicas. Por isso, se tiver alguma outra que não falamos, escreva aqui nos comentários e compartilhe com a gente!

E só pra recapitular o que falamos aqui:

1. QUAL A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E LUCRO PARA OS SÓCIOS DE UMA EMPRESA?
2. DEFINIÇÃO DO SALÁRIO DO DONO(A) DE UM NEGÓCIO
3. TODA A IMPORTÂNCIA DE DEFINIR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA
4. 06 PASSOS PRÁTICOS SOBRE COMO CALCULAR O SALÁRIO DO DONO(A) DA EMPRESA

Esperamos que tenha gostado! E se quiser saber mais sobre como montar e gerenciar seu próprio negócio, acesse nosso canal no Youtube que temos vários vídeos sobre este assunto, tudo bem? Para acessá-lo, é só clicar aqui.

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Um abraço!

Marcus,
Blog Abri Minha Empresa

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