Soft Skills e Hard Skills. Por que esses termos são essenciais para construção de carreiras e de negócios de sucesso?
Por isso, entenda agora a diferença entre eles e exemplos para deixar bem claro o que são e como trabalha-los do jeito certo!
Se preferir, pode assistir nosso vídeo bem prático sobre esse assunto clicando nesse vídeo aqui embaixo 🙂
Para tentar deixar bem claro o soft skill e hard skill, vamos explicar os seguintes pontos:
- O QUE SÃO HARD SKILLS
- O QUE SÃO SOFT SKILLS
- DIFERENÇA ENTRE ELES
- COMO ISSO PODE INFLUENCIAR SEU NEGÓCIO OU CARREIRA
Então, vamos lá!
Você verá nesse Post
1. O QUE É HARD SKILL
Primeiramente, skill é uma palavra inglês que significa habilidades. Então, basicamente, são competências que podem ser aprendidas e são tangíveis.
Elas representam as capacitações técnicas que podem ser conquistadas através de estudos e cursos, por exemplo.
Podemos dizer que hard skill é algo mais técnico, que podem ser aprendidos.
Por isso, muitos dizem que são capacitações técnicas que um profissional pode comprovar através de diplomas, certificados de qualificação, cursos, entre outros.
De modo prático, são os itens que podem ser facilmente colocados em currículos para mostrar a sua base e carreira. Desse modo, são fáceis de serem identificadas.
Para tentar deixar mais claro, podemos citar como exemplos de hard skills:
DIPLOMAS DE GRADUAÇÕES
Ao se formar em um curso de uma faculdade ou pós-graduação são exemplos bem claros.
Ter um diploma de Direito, Engenharia, Medicina, Arquitetura, entre vários outros cursos é uma hard skill porque foi aprendido e conquistado com estudos.
IDIOMAS
Saber falar outras línguas além do português também é um hard skill muito importante para conseguir se destacar no mercado de trabalho. Inclusive, falar inglês hoje é praticamente obrigatório e comum.
O ideal é tentar conseguir ter pelo menos mais uma língua na bagagem para conseguir se destacar ainda mais.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Toda a experiência de trabalho que você vai conquistando ao longo da sua carreira também é uma hard skill. Todo o conhecimento adquirido servirá como base também para construir seu futuro.
Como por exemplo: cargos, empresas em que trabalhou, promoções de posições, entre outros.
Enfim, esses foram apenas alguns exemplos simples para tentar deixar claro o que são as hard skills.
2. O QUE SÃO SOFT SKILLS
Soft skills são competências subjetivas diferentes das hard skills, no sentido de que elas não são aprendidas em cursos ou faculdades.
Elas são habilidades pessoais e intangíveis, um pouco mais difíceis de serem identificadas. É relacionada mais a personalidade de cada indivíduo.
De maneira geral, soft skills são conquistadas pela convivência diária ou até o modo em que cada um foi criado e educado.
A soft skills podem ser consideradas como habilidades interpessoais porque representam a forma de se interagir e relacionar com outras pessoas.
Como exemplo de softs skills, podemos citar:
COMUNICAÇÃO
O jeito que cada pessoa se comunica é um exemplo porque é algo bem peculiar. E é extremamente importante para qualquer tipo de negócio.
No mercado profissional, saber se comunicar bem com os outros, influenciando e persuadindo, fará com que muitas conquistas sejam atingidas.
CRIATIVIDADE
Ensinar ser criativo é algo complicado, mas isso é algo que pode ser conquistado e melhorado no dia-a-dia através da vivência de cada um. E a criatividade pode ser utilizada em qualquer ramo ou setor do mercado.
Ser criativo(a) é saber lidar com problemas ou desafios com mais facilidade. Isso é um grande diferencial.
ÉTICA
Esse é um outro bom exemplo de soft skills. Principalmente porque a ética é bem difícil de ser medida, pois cada ser humano pode ter um jeito de enxergar ou encarar as coisas. Isso é algo bem pessoal.
LIDERANÇA
Ter um perfil de líder é algo bem pessoal. Muitos acreditam que não tem as características para liderar uma equipe. Mas isso pode ser, sim, desenvolvido ao longo da sua carreira.
TRABALHO EM EQUIPE
Um outro grande exemplo de soft skill é o trabalho em equipe. Isso é essencial para o sucesso de qualquer tipo de negócio, e também de profissionais. Mas nem todos conseguem trabalhar esse assunto no dia-a-dia de forma adequada.
Enfim, esses foram só alguns exemplos de soft skills.
E para deixar ainda mais claro, vamos tentar explicar a diferença entre soft skills e hard skills agora.
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3. DIFERENÇA ENTRE ELES
De certa forma, podemos dizer que soft skills são mais pessoais e até emocionais. Elas são identificadas ao longo da convivência com cada individuo.
Em outras palavras, são características que moldam uma pessoa, ou seja, fazem parte da personalidade e atitudes de cada um.
Já hard skills são baseadas em conhecimento e informações aprendidas e conquistadas.
É algo que qualquer tipo de pessoa consegue aprender para ter uma base maior, independentemente da sua personalidade.
Percebeu a diferença? Em poucas palavras, até podemos dizer que hard skills são mais técnicas e tangíveis, enquanto soft skils são mais pessoais, emocionais e Intangíveis.
4. COMO ISSO PODE INFLUENCIAR SEU NEGÓCIO OU CARREIRA
É completamente possível ser bom (boa) na sua profissão com apenas as hard skills.
Porém, é bem improvável que você chegue a um cargo gerencial sem conseguir demonstrar algumas soft skills também.
Até porque, imagine um profissional ser extremamente eficiente em um assunto técnico, mas não consegue dividir suas ideias ou explicar seus pensamentos para o restante da equipe? Com certeza, o andamento do trabalho não será bom.
Por isso, o ideal é encontrar um equilíbrio entre a hard skill e soft skill. Ambos são bem importantes para que os profissionais sejam cada vez mais completos para determinadas vagas de empregos ou organizações.
E as empresas também dependem muito desse equilíbrio de cada membro da equipe, principalmente dos gestores, para que consiga caminhar, todos os dias, de maneira sólida para alcançar todos os objetivos planejados.
Dito isso, cabe a cada pessoa analisar e entender o que precisa ser melhorado para conseguir se destacar no mercado e alcançar bons cargos em boas empresas.
E para as empresas, é muito importante saber identificar o potencial de cada candidato(a) para cada vaga.
E dessa maneira, selecionar de forma inteligente e coerente aqueles que tem um melhor equilíbrio entre hard skill e soft skill e que se encaixariam de forma condizente com que a empresa precisa e procura, combinado?
Lembre-se sempre: os bons colaboradores se motivam ao buscar competências que não possuem para agregar ainda mais valor para a empresa.
E já a boa empresa só tem a ganhar. Porque passa a contar com uma equipe muito mais preparada, com uma base maior, eficiente, equilibrada e comprometida.
E PRA FECHAR ESSE POST
Viu como hard skills e soft skills são diferentes, mas são muito importantes serem trabalhadas por todos? Com certeza, com o equilíbrio entre as duas, profissionais e empresas só têm a ganhar.
Pode ter certeza que existem excelentes profissionais que tem grandes hard skills.
No entanto, suas soft skills não são tão bem trabalhadas, o que fazem com que eles acabem se prejudicando e não conseguindo potencializar ainda mais suas hard skills.
E isso vale do outro lado também, combinado?
E só pra recapitular o que falamos aqui:
- O QUE SÃO HARD SKILLS
- O QUE SÃO SOFT SKILLS
- DIFERENÇA ENTRE ELES
- COMO ISSO PODE INFLUENCIAR SEU NEGÓCIO OU CARREIRA
Esperamos que tenha gostado! E se quiser saber mais sobre como montar e gerenciar seu próprio negócio, acesse nosso canal aqui no Youtube que temos vários vídeos sobre este assunto. Para acessá-lo, é só clicar aqui 🙂
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Um abraço!
Marcus,
Blog Abri Minha Empresa