Estilo de Liderança. Saber e conseguir liderar uma equipe, empresa ou multidões, por exemplo, é algo fundamental para o sucesso de qualquer projeto ou negócio.
Porém, muitos gestores ou líderes acabam não sabendo exercer esta função do jeito certo. E muitas vezes, isso acontece porque eles não sabem como trabalhar a liderança.
Por isso, conheça agora os 09 principais tipos de liderança. Assim, descubra qual é o seu estilo para aplicar no seu dia-a-dia e trabalhar do jeito certo no seu negócio!
Ou, se preferir, pode assistir nosso vídeo sobre este assunto clicando aqui embaixo 🙂
Para você descobrir qual é o seu tipo ou estilo de liderança, antes, vamos só explicar o que é liderança, de fato, de um jeito bem resumido.
Assim, ficará mais claro e fácil para você conseguir entender qual o estilo de líder é o seu, combinado?
Você verá nesse Post
O QUE É LIDERENÇA?
Liderança nada mais é que a habilidade (seja ela natural ou adquirida) de inspirar as outras pessoas. Assim, influencia-se também as ações, decisões e comportamentos de um jeito positivo.
E muito se fala em grandes líderes, como Martin Luther King, Gandhi, Madre Teresa, Winston Churchill, Steve Jobs, Silvio Santos, entre muitos outros.
Porém, nem todos percebem que existem bastante líderes muito bons no nosso dia-a-dia. Seja no trabalho ou nas nossas vidas. No nosso círculo de convivência. Inclusive, nós mesmos!
Bons líderes conseguem alcançar seus objetivos e resultados de uma forma leve e eficaz. Inclusive, sem comprometer a saúde mental das pessoas ao seu redor.
Logo, pode ter certeza, um(a) líder ruim influenciará negativamente as outras pessoas. Dessa maneira, os resultados não serão alcançados e as pessoas ficarão desmotivadas e desacreditadas.
Tendo isso em mente, vamos agora para os 09 Estilos de Liderança para você descobrir se encaixa em algum deles.
Então, vamos lá!
1. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
Neste estilo de liderança, as pessoas participam da tomada de decisão, juntamente com os líderes.
Ou seja, os líderes são mais acessíveis e se preocupam com a opinião dos outros. Não se acham donos da verdade. Por isso, incentivam que todos compartilhem seus pontos de vista e que participem de forma ativa.
Desse modo, acreditam que as pessoas tem muito a colaborar para o desenvolvimento e crescimento do negócio.
2. LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
Aqui, este tipo de líderes é marcado pela centralização do poder no chefe. Ou seja, líderes autocráticos são os responsáveis pelas tomadas de decisões. E não aceitam interferência de outros nessa função.
Estes líderes focam nos resultados, e não nas pessoas. Geralmente é marcado por um ambiente mais pesado. Principalmente pelo fato da cobrança e pressão serem grandes.
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3. LIDERANÇA LIBERAL
Já líderes liberais defendem a liberdade de todos da equipe. Ou seja, este tipo de líder não atua diretamente com os liderados. Dessa maneira, a própria equipe é responsável para tomar decisões, tem mais autonomia para realizar seu trabalho.
No entanto, em muitos casos, empresas com este tipo de liderança acaba sofrendo um pouco mais com a falta de organização. Consequentemente, baixa produtividade também. Porque não existe um(a) líder para coordenar, planejar e orientar as equipes e o processo como um todo.
4. LIDERANÇA SITUACIONAL
Líderes situacionais atuam de acordo com cada situação. Desse modo, não possuem características fixas. Eles têm a capacidade de adaptarem os seus estilos conforme analisar cada momento ou as pessoas envolvidas.
Eles costumam se readaptar constantemente, mudando a forma de trabalhar, processos e outros fatores que podem afetar o negócio.
Tudo isso para conseguir alcançar os melhores resultados, mas sempre levando em consideração os cenários envolvidos.
5. LIDERANÇA COACHING
Um líder coach atua de acordo com as características das pessoas/equipes e suas habilidades.
O foco aqui é preparar e melhorar o time levando em consideração o perfil de cada membro. Dessa maneira, proporcionado a eles o crescimento profissional para atingir os melhores resultados também.
Aqui, os líderes incentivam que cada pessoa da equipe trabalhe sempre para que tenha oportunidade de crescer sempre.
Ou seja, além de focar nas pessoas e resultados, foca também no desempenho. Logo, esses líderes trabalham de perto, acompanham as atividades e sempre buscam a comunicação e feedbacks para cada pessoa da equipe.
Literalmente, valoriza cada membro do seu time e o seu respectivo desempenho.
6. LIDERANÇA TÉCNICA
Já neste estilo de liderança, o papel de líder é feito por pessoas que têm um conhecimento técnico elevado na sua área de atuação ou em um determinado assunto.
Assim, é reconhecida exatamente por isso, gerando um respeito e inspiração dentro da empresa. E então, indicando os caminhos a serem seguidos.
7. LIDERANÇA VISIONÁRIA
Aqui, os líderes conseguem enxergar oportunidades através de análises profundas. Como de mercado, comportamento das pessoas, utilização ou benefícios de produtos/serviços, processos, entre outros.
Além disso, tem uma capacidade de observar e analítica bem grande. E assim, vislumbrar grandes ideias a serem trabalhadas que quase ninguém enxergou. Por isso, são considerados visionários.
Justamente por isso, os líderes visionários precisam conseguir se expressar muito bem. De forma que sua equipe consiga entender bem os objetivos e resultados a serem alcançados. E como resultado, comprarem suas ideias todos os dias.
8. LIDERANÇA CARISMÁTICA
Como o próprio nome diz, o carisma é a chave neste tipo de liderança. Pessoas que tem essa característica conseguem conquistar as outras de forma profunda, criando conexão, mas sem fazer esforço pra isso. É algo natural.
Carisma é algo difícil de se explicar e varia de pessoa pra pessoa. Neste caso, geralmente o indivíduo já nasce com isso, mas não é impossível de conquistar ao longo do tempo. Desde que tenha dedicação, afinco e que flua naturalmente.
Ainda, líderes carismáticos conseguem fazer com que a equipe esteja sempre com ele, sendo uma forte defensora e aliada.
9. LIDERANÇA 360 GRAUS
Por fim, este tipo de liderança está sendo utilizado cada vez mais. E vem mostrando sua importância dentro das empresas e organizações.
Líderes 360 graus conseguem inspirar e influenciar não só sua equipe, mas como pessoas de outras áreas também.
Eles costumam ser muito inspiradores e empáticos. Porque se colocam nos lugares dos profissionais de outras áreas, que exercem diferentes funções. Logo, enxergam o negócio como um todo, e não somente dentro das suas responsabilidades.
É justamente por isso que é chamado de 360 graus. Ou seja, se preocupa com todas as áreas e equipes, fazendo questão de entender como motivar e influenciar todos de modo positivo e produtivo.
E PRA FECHAR ESSE POST SOBRE ESTILO DE LIDERANÇA…
Esses foram os principais estilo de liderança. Eles não são os únicos, mas são bem comuns de encontrar.
E aí, você se identificou com algum desses tipos? Ou conhece alguém que te influencia em algum desses perfis? Deixe seu comentário e compartilhe com a gente!
Só pra recapitular o que falamos aqui:
- DEMOCRÁTICA
- AUTOCRÁTICA
- LIBERAL
- SITUACIONAL
- COACHING
- TÉCNICA
- VISIONÁRIA
- CARISMÁTICA
- 360 GRAUS
Esperamos que tenha gostado! E se quiser saber mais sobre como montar e gerenciar seu próprio negócio, acesse nosso canal no Youtube que temos vários vídeos sobre este assunto, tudo bem? Para acessá-lo, é só clicar aqui.
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Um abraço!
Marcus,
Blog Abri Minha Empresa